Squad Leader

Remote · São Paulo, State of São Paulo, Brazil · D3 expand job description ↓

Description

Sobre

WE RUN SQUADS TO BUILD AND GROW DIGITAL PRODUCTS, FASTER.

Somos um lugar para entusiastas apaixonados por tecnologia, design, pessoas e trocas.

Nós vemos o trabalho como uma plataforma de desenvolvimento e criação, por aqui prezamos pela qualidade de vida através da flexibilidade de horários e da constante evolução. E isso exige responsabilidade, organização e autogerenciamento, além da capacidade de lidar com incertezas e desafios.

Trabalhamos em squads multidisciplinares integrando pessoas diferentes e complexas que gostam muito de compartilhar conhecimentos, trocar ideias e experiências, e fazer sempre melhor.

O que mais valorizamos é também o que mais nos motiva: pessoas incríveis, projetos incríveis, de um jeito incrível. Estamos todos conectados pelo propósito de gerar impacto positivo através da transformação digital.

A D3 faz parte da FLAGCX - uma rede de empresas de disrupção criativa concebida para ajudar pessoas e marcas a descobrir, melhorar e transformar suas realidades. FLAGCX, The Creative Disruption Network é um grupo de comunicação independente com unidades de negócios em São Paulo, Rio de Janeiro e Nova York


Formato de Trabalho

Liberdade, flexibilidade e autonomia são pontos muito importantes para D3 e exigem muita responsabilidade e comprometimento. Autonomia é um ponto a ser conquistado aos poucos, à medida que conhecemos você e seu trabalho. De qualquer maneira, aqui, todo mundo tem as ideias ouvidas e a mesma responsabilidade pelo projeto. Ninguém vai te dizer o que fazer ou te cobrar, o que não significa que não esperam muito de você.
Lideranças em geral tem menos flexibilidade, pois há a necessidade de estar próximo ao cliente. Alguns de nossos clientes estão em outras cidades, havendo, portanto, a necessidade de viajar frequentemente.


Quem buscamos para esse desafio?

Estamos à procura de uma liderança de Squads com experiência em metodologias ágeis para gerenciar e direcionar nossa equipe de maneira eficaz. O foco da D3 é pessoas, portanto buscamos alguém capaz de cuidar, motivar e conectar o time, com habilidades de comunicação imprescindíveis.

Você será responsável por gerenciar pessoas diariamente, imprimir ritmo, liderar rituais de sprint, organizar e delegar tarefas, resolver barreiras e conflitos e ser o ponto de contato de todos os membros da squad.

Buscamos pessoas generalistas, pró ativas, que se adaptam a mudanças constantes e que saibam liderar e envolver a equipe para atingir seus objetivos


O que esperamos de você?

  • Expandir a visão do cliente para criar oportunidades de negócios para o produto
  • Liderar discussões sobre produto
  • Antecipar problemas e resolvê-los de forma ágil
  • Refinar nossa metodologia ágil com base nos resultados e no feedback dos clientes
  • Estabelecer metas claras para a equipe
  • Delegar tarefas e definir prazos
  • Supervisionar as operações diárias
  • Monitorar o desempenho da equipe
  • Espalhar a cultura D3 e os fluxos de trabalho para a equipe do cliente
  • Acompanhar as tendências de transformação digital

Requirements

  • Perfil - Inteligência emocional e empatia são características essenciais para se trabalhar em equipe. O trabalho remoto exige responsabilidade, senso de dono(a), organização e capacidade de se auto gerenciar. Para criar um processo de transformação digital é preciso lidar com incertezas, gostar de desafios e sempre procurar fazer melhor.
  • Competência - Competência e habilidade estão relacionados. Habilidade é a capacidade de pôr em prática teorias e conceitos que foram adquiridos, enquanto competência é mais ampla e consiste na junção e coordenação de conhecimentos, atitudes e habilidades. Buscamos pessoas competentes, capazes de modificar o meio e de se adaptar às necessidades, com iniciativa para desenvolver seus potenciais através da constante evolução e experimentação.
  • Engajamento - Entusiastas são pessoas apaixonadas pelo que fazem, engajadas e com iniciativa própria para se desenvolver e fazer sempre melhor que antes. Ter um propósito nos faz alcançar de forma mais eficiente aquilo que almejamos e essa motivação é o que gera perspectiva de evolução. Portanto, não basta ser muito bom se não há engajamento em ser sempre melhor.

Obrigatório

  • 2 anos de experiência como Scrum Master / Líder de Equipe ou papel similar em liderança de produtos digitais
  • Conhecimento de desenvolvimento de produtos digitais
  • Design thinking: capacidade comprovada de atender aos requisitos do usuário e convertê-los em uma visão atraente do produto
  • Forte capacidade de relacionamento interpessoal para relacionamento com clientes, parceiros e equipe interna
  • Capacidade de resolver conflitos
  • Respeito e tolerância
  • Empatia

Desejável

  • Familiaridade com metodologia ágil
  • Proatividade para propor e projetar novas metodologias e fluxos de trabalho para melhorar o processo de produção, focando na otimização de produtos de alto nível de tempo e entrega
  • Criatividade
  • Proatividade
  • Trabalho em equipe
  • Conexão com tecnologia
  • Curiosidade
  • Organização e objetividade
Personal information
Your Profile
Application Details
2 anos de experiência como Scrum Master / Líder de Equipe ou papel similar em liderança de produtos digitais
Conhecimento de desenvolvimento de produtos digitais
Design thinking: capacidade comprovada de atender aos requisitos do usuário e convertê-los em uma visão atraente do produto
Forte capacidade de relacionamento interpessoal para relacionamento com clientes, parceiros e equipe interna
Capacidade de resolver conflitos
Inglês Fluente
Familiaridade com metodologia ágil
Proatividade para propor e projetar novas metodologias e fluxos de trabalho para melhorar o processo de produção, focando na otimização de produtos de alto nível de tempo e entrega
Você deseja saber sobre outras oportunidades do THE GRID no futuro?